منتديات مدرسة ياسر عمرو الثانوية

& اهـــــــلا وســـهــــلا بـــكــم في منتــديــات مدرسة ياسر عمرو الثانوية للبنات &

&&أهلاً وسهلاً بكم في منتديات ياسر عمرو الثانوية&&

    نظريات الدوافع والحوافز

    شاطر
    avatar
    aya tamimi

    عدد المساهمات : 367
    تاريخ التسجيل : 05/03/2011
    العمر : 24

    نظريات الدوافع والحوافز

    مُساهمة من طرف aya tamimi في الجمعة مارس 11, 2011 12:00 am

    بسم الله الرحمن الرحيم


    نظريات الدوافع والحوافز
    صيغت مجموعة من النظريات للدوافع والحوافز. وفيما يلي تعريف بأهم هذه النظريات :

    أولاً : النظرية التقليدية ( الكلاسيكية ) traditional theory
    صاحب هذه النظرية هو " فريدرك تايلور " وقد نظر إلى العامل على أنه رجل اقتصادي ، كل همه أن يزيد دخله المادي فقط ، ومن ثم فإن زيادة إنتاجيته مرتبطة بنظام سليم للأجور التشجيعية ، فزيادة الحافز على العمل والتحكم فيه تأتي عن طريق الأجور.

    ثانياً : نظرية تغيير السلوك : Behavior Modificationيسمى أصحاب هذا الفكر من علماء النفس بالسلوكيين. وتستند وجهة نظر السلوكيين في تفسير السلوك على ما يسمى " بقانون الأثر " ، فالسلوك الذي تترتب عليه نتائج سارة للفرد هو السلوك الذي سيقوم الفرد بعد ذلك بتكراره ، أما السلوك الذي تترتب عليه نتائج غير سارة ، فإن الفرد سيتوقف عنه.

    ثالثاً : نظرية ذات العاملين لـ( فريدريك هيرزبرغ ) : Two factors Theoryتركز هذه النظرية على دور العمل وظروفه في حياة الأفراد العاملين ، وقد قام ( هيرزبرغ ) بدراسة استطلاعيه لمئتين من المحاسبين والمهندسين ، لفهم شعورهم المتعلق بالأعمال التي يؤدونها . وقد توصل من تلك الدراسة إلى تصنيف فئتين من العوامل . سمى الفئة الأولى العوامل الدافعة ، والفئة الثانية العوامل الوقائية .

    العوامل الدافعة Motivators فتشمل العوامل التالية :
    1- الشعور بالإنجاز .
    2. إدراك الشخص لقيمة عمله ، نتيجة لإتقانه العمل .
    3. أهمية العمل نفسه وكونه إبداعياً وفيه نوع من التحدي .
    4. المسؤولية ، أي مدى تحكم الشخص في وظيفته ، ومدى مسؤوليته عن الآخرين.
    5. إمكانية التقدم في الوظيفة . أي مدى ما توفره الوظيفة من فرص الترقي في السلم الوظيفي.
    6. التطور والنمو الشخصي

    الفئة الثانية ، وهي العوامل الوقائية Hygienic Factors فتشمل :
    1- سياسة المؤسسة وإدارتها .
    2. نمط الإشراف السائد فيها .
    3. العلاقات مع الرؤساء .
    4. ظروف العمل وطبيعته .
    5. الراتب أو الأجر .
    6. المركز الاجتماعي .
    7. الأمن الوظيفي


    رابعاً : نظرية الحاجات الإنسانية Human Needs Theoryأشهر النظريات عن دوافع الإنسان قدمها إبراهام ماسلو في عام 1943. وتقوم نظرية ماسلو على عدد من الافتراضات هي :
    1- الحاجات الأساسية (فسيولوجية)
    المأكل – المشرب - المسكن – الملبس
    2- الحاجات الأمنية أو الحاجة للأمن
    الحماية ضد الأخطار - الأمن الوظيفي ـ التأمينات
    3- الحاجات الاجتماعية
    الصداقة والانتماء - العلاقات الاجتماعية
    4- حاجات تقدير الذات (المركز)
    احترام النفس -احترام الآخرين
    5- حاجات إثبات الذات أو تحقيق الذات
    التقدم ، الإبداع

    يتضح من من العناصر الخمس في هلرم ماسلو ( طبعاً هي على شكل هرم قاعدته رقم واحد وقمته رقم خمسة ( تحقيق الذات )أن الإنسان مدفوع لإشباع سلسلة من خمس حاجات ، تبدأ بإشباع الحاجات الأساسية أو ما يطلق عليها الحاجات الأولية ثم تندرج إلى الحاجات الأعلى أو الأرقى نوعا


    خامساً : نظرية التوقع Expectancy Theory
    تقوم هذه النظرية ، التي نادى بها ( فروم ، وبورتر ، ولولر ) على افتراض
    أن سلوك الفرد مبني على عمليه إدراك وتحليل ومفاضلة بين البدائل المتاحة للقيام بسلوك معين ، وموازنة للكلفة والفائدة المتوقعتين لكل بديل من تلك البدائل ، ويسلك الفرد بعد تلك العملية العقلانية السلوك الذي يتوقع أن يحقق له أكثر الفوائد بأقل التكاليف ، ويجنبه أكثر ما يمكن من الصعوبات. واستمرارية الأداء والدافع تعتمدان على قناعة العامل ورضاه ، وهما محصلة إدراكه لمدى العلاقة الإيجابية بين المكافأة التي يحصل عليها ، وبين ما يدرك ويعتقد أنه يستحقه.

    سادساً : نظرية مستوى الطموح
    يرى دعاة هذه النظرية ( ليفين Lewin ) أن هدف الفرد وطموحه قد يشكل الدافع الرئيسي للقيام بالعمل ، حيث يفسرون الدافعية بأنها محصلة التفاعل بين خبرات الإنجازات السابقة ، والهدف الذي يسعى إليه الفرد من وراء تحقيق تلك الإنجازات ، وما يولده ذلك من مشاعر النجاح . فمستوى الطموح هو مستوى الإنجاز المرتقب ، الذي يتوقع العامل أن يصل إليه في مهمة عادية ، مع معرفته بمستوى إنجازه سابقاً . والفرق بين مستوى الإنجاز السابق ومستوى الطموح ، يسمى "بفرق الهدف" ، والفرق بين مستوى الطموح ومستوى الإنجاز الجديد هو" فرق الإنجاز" ، وهو ما يحدد مشاعر النجاح أو الفشل لدى الإنسان.


    the end cheers
    avatar
    انوار التميمي

    عدد المساهمات : 170
    تاريخ التسجيل : 09/08/2010
    العمر : 22

    رد: نظريات الدوافع والحوافز

    مُساهمة من طرف انوار التميمي في السبت مارس 12, 2011 9:21 pm

    يسلمو دياتك
    يا ريت تقبلي مروري المتواضع I love you
    avatar
    aya tamimi

    عدد المساهمات : 367
    تاريخ التسجيل : 05/03/2011
    العمر : 24

    رد: نظريات الدوافع والحوافز

    مُساهمة من طرف aya tamimi في الأحد مارس 13, 2011 12:25 am

    نورتي المنتدى بمرورك الرائع
    avatar
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 379
    تاريخ التسجيل : 31/07/2010
    العمر : 24
    الموقع : http://yasseramro-school.ahlamountada.com

    رد: نظريات الدوافع والحوافز

    مُساهمة من طرف Admin في الخميس مارس 17, 2011 11:11 pm

    يسلمو يا بتة
    avatar
    aya tamimi

    عدد المساهمات : 367
    تاريخ التسجيل : 05/03/2011
    العمر : 24

    رد: نظريات الدوافع والحوافز

    مُساهمة من طرف aya tamimi في الإثنين مارس 21, 2011 1:51 am

    مشكووورة ع المرور

      الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين ديسمبر 10, 2018 10:57 am